所有休假(除休假和教职员工及管理人员专业发展休假外)超过连续10个工作日视为长期休假，需经部门管理员和人力资源部门审核批准. 请假申请表可在 人力资源表格图书馆 为此目的，应由部门管理员按照表格上的指示进行路由.
LCC流程和所需表格
- 一旦你意识到你需要缺勤，立即通知你的经理或部门主任.
- 填写所需表格，并尽快将其提交给人力资源部. 这些表格可在 人力资源表格库.
- Request for Leave of Absence (required); 和,
- 医疗保健提供者证明或来自医疗保健专业人员的其他支持性医疗文件/声明(仅需要与医疗有关的休假).
- 人力资源部将在接受并填写表格后发出通知。, 其中包括你在休假期间的权利和责任.
- 对于带薪休假，请通过以下方式访问您的时间表 ExpressLane 每个发薪期并填写适用的休假时间. 无薪休假, 您将收到关于休假期间如何(或是否)完成考勤表的指导.
家庭和医疗休假法案(休假)，俄勒冈州家庭休假法案(OFLA)和俄勒冈州带薪休假(PFML)
(这是休假, OFLA和PFML的简要总结，并不是法律的完整文本.)
休假、OFLA和PFML的比较
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休假 |
OFLA |
PFML |
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资格 |
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| 最低工资 | 没有要求 | 没有要求 | 上一年是1000美元 |
| 请假前最少工作时间 | 12个月 | 180天 | 没有要求，但必须工作90天才能获得工作保障 |
| 请假前的最低工作时间 | 过去12个月的1250 | 过去180天平均每周25小时 | 没有要求 |
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离开时间 & 收益支付 |
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| 休假时间(适用于大多数情况) | 一年12周 | 一年12周 | 一年12周 |
| 最长休假时间(适用于若干假期组合) | 一年12周 | 一年36周 | 一年14周 |
| 付款 | 无薪 | 无薪 | 支付 |
| 好处多 | 不适用 | 不适用 | 根据平均周薪而定. 对于低收入工人，最高可达100%. |
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符合条件的情况下 |
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| 家庭休假 | |||
| 收养:出生、收养或寄养 | 是的 | 是的 | 是的 |
| 家庭成员的严重健康状况 | 是的 | 是的 | 是的 |
| 病假 | |||
| 员工自身的严重健康状况 | 是的 | 是的 | 是的 |
| 安全的离开 | |||
| 家庭暴力、性侵犯、骚扰或跟踪 | No | No | 是的 |
| 其他休假类型 | |||
| 怀孕伤残假 (除了因严重健康状况请假外) |
No | 是的 | 是的 |
| 病童假 | No | 是的 | No |
| 军人家属假 | 是的 | 是的 | No |
| 丧亲离开 | No | 是的 | No |
家庭和医疗休假法(休假)和家庭休假法(OFLA)
根据… 休假 和 OFLA 法律, 根据休假和OFLA规定，从合格休假的第一天开始，合格的休假将同时适用于符合条件的员工的12周休假权利(在法律允许的情况下).
在评估员工的资格时，学院采用“滚动式”休假年. 用这种方法, 12个工作周的权利将从家庭假开始之日开始，并连续12个月. 每次员工根据休假或OFLA休假, 休假权利是剩余12周未用的任何余额.
有关资格详情，请与人力资源部的休假协调员联系.
符合条件的情况下
某些情况下可能符合所有三个受保护假期类别(休假), OFLA和PFML)，而其他人可能只符合其中的一个或两个. 每个合格的假期都经过仔细评估，并同时适用于所有合格的和剩余的受保护的假期类别.
- 雇员自身的严重健康状况，包括与怀孕有关的状况
- 雇员家属有严重健康状况
- 新生儿、新领养或新寄养儿童(“育婴假”)
- 需要家庭照料的儿童的非严重健康状况("儿童病假")
- 妊娠残疾(一种严重的健康状况)
- 丧亲离开
- 军假(包括现役), 军事护理人员和符合军事条件的紧急情况)
- 性侵犯、家庭暴力、骚扰或跟踪的幸存者(“安全假”)
除了以上, 在发生突发公共卫生事件时，还有其他符合条件的假期.
受保障假期的年数
- OFLA -每年休假12周
- 例外#1:因怀孕相关残疾(包括常规产前护理)请假的女性可能需要额外的12周，以满足任何符合ofla要求的目的.
- 例外#2:休满12周育儿假的男性或女性员工可以在同一年额外休12周病假.
- 例外#3:雇员有权在受保家庭成员死亡后60天内享受2周的丧假.
- 休假 -每年休假12周
- 例外#1:军人护理员的假期可以延长到26周.
严重的健康状况
- 住院病人护理
- 被诊断为绝症或有迫在眉睫的死亡危险的重大疾病或伤害
- 需要“持续”或“持续”护理的疾病
- 因治疗无效而永久或长期丧失工作能力, 比如阿尔茨海默病, 严重中风, 或者疾病的晚期
- 丧失工作能力的期间(“缺勤加治疗”)
- 连续三个日历日以上丧失工作能力, 其中还包括:(a)由卫生保健提供者进行的两次或两次以上治疗，或(b)一次治疗后再进行持续治疗.
- 因怀孕残疾缺勤
- 产前护理缺勤
- 因慢性病缺勤
- 如果不进行治疗，可能会导致超过三天的残疾
一般不属于"严重健康状况"的疾病:
- 普通感冒
- 流感
- 耳朵痛
- 胃不舒服
- 常规的头痛
- 喉咙痛
- 例行的医疗或牙科检查
通知要求
- 预计休假-至少提前30天书面通知. 雇员必须遵守雇主的政策和适用的工会合同或工作协议.
- 预计休假少于30天-如果30天通知是不可能的, 员工应该尽可能多地提前通知.
- 意外或紧急情况-员工必须在开始休假的24小时内给予口头或书面通知.
雇员未通知的追索权-雇主可根据雇主的政策和适用的工会合同或工作协议，将总休假权利减少至多3周，或采取纪律处分.
俄勒冈带薪家庭假(PFML)
带薪休假 是俄勒冈州所有雇主和雇员的计划，旨在为符合条件的生活情况(如因自己的严重健康状况而休假)提供容易获得的带薪休假福利吗, 照顾有严重健康问题的家庭成员, 孩子的出生/收养, 或者你是家庭暴力的受害者, 性侵犯, 跟踪或骚扰.
赌博的十大网站官方入口与俄勒冈州PFML索赔标准签订了合同. 要提出索赔，请致电(866)756-8115.
所需公告- 俄勒冈州带薪家庭和医疗假的福利
俄勒冈州带薪家庭和医疗休假保险政策 & 代言
PFML福利计算器
PFML资格测验
纸质索赔表格
雇员有严重的健康状况
家庭成员有严重健康状况
育婴假
人力资源联系方式
海蒂莫拉莱斯
请假协调员
541-463-5592
moralesh@karenmajewski.com
卡莉菲利普斯
效益分析
541-463-5589
phillipsk@karenmajewski.com
莎朗·丹尼尔
人才收购 & 开发经理
541-463-5190
daniels@karenmajewski.com
更多信息可在 大学在线政策和程序系统 在“带薪和无薪休假”下.