分类的好处

医疗保险 -由 Moda健康 or Kaiser Permanente (由 OEBB)

保险年度:10月1日至9月30日

Moda医疗计划

可用医疗计划:计划1、计划2、计划6(带可选HSA)和计划7(仅限退休人员)

• 计划手册
• 福利及承保范围摘要 (SBCs)

处方福利信息:Moda的药房福利是基于循证药房处方. 关于这个好处的更多信息, “价格检查”工具, 处方药清单, 和其他资源都可以在Moda网站上找到 药学服务 网页.

凯撒医疗计划

• 计划手册
• 福利及承保范围摘要 (SBC)

处方福利信息:Kaiser的药房福利是基于Kaiser Permanente药房和治疗委员会批准的药物处方清单. 关于这项福利的更多信息可在 Kaiser的药店 俄勒冈州和西南华盛顿地区的网页.

牙齿保险 -由 Moda健康 or 威拉米特河牙科 (由 OEBB)

保险年度:10月1日至9月30日

Moda牙科计划

牙科计划:计划1和计划6

• 计划手册

威拉米特牙科计划

• 会员手册

视觉保险 -由 Moda健康 or 垂直地震剖面 (由 OEBB)

保险年度:10月1日至9月30日

Moda蛋白石 Vision

• 计划手册

垂直地震剖面精选Plus

• 计划手册

人寿保险 -由 标准的 (由 OEBB)

基本人寿保险(计划十一)

提供10万美元的基本人寿保险金. 报名是强制性的，保险费100%由学院支付.

可移植性和转换选项，当合格的覆盖范围结束. 可携带性是指在保险终止时年龄在65岁以下的雇员的一种选择(不考虑终止的原因), 谁已参加该福利计划至少12个月, 而且他们在医学上还能工作. 对于所有其他人，转换是一种选择. 申请转移或转换必须在保险终止日期后31天内提出.

自愿人寿保险

除学院缴纳基本人寿保险外, 雇员可以选择为自己购买自愿人寿保险, 配偶或同居伴侣, 和/或受抚养的子女. 注册是自愿的，保费100%由员工通过税后工资扣除支付.

在雇佣, 雇员可在入职31天内选择购买自愿人寿保险. 新员工可以自己和配偶/伴侣参加自愿人寿保险, 以保函签发金额为限, 不需要回答与健康相关的问题. 受抚养儿童自愿人寿保险也可提供.

担保金额:
雇员-最高$200,000，递增$10,000
配偶/伴侣-最高30,000美元，递增10,000美元

每年开放注册期间, 自愿人寿保险可以增加20美元,000元/年, 以上述担保发行金额为限, 在不要求回答健康相关问题的情况下为员工提供保险. 在开放登记期间，目前的覆盖范围也可以减少. 首次承保或申请超过保证问题的金额需要填写一份与健康有关的调查表, 投保时由保险公司提供的.

自愿人寿保险的保费按被保险人的年龄计算, 是tobacco-rated, 并且会随着被保险人年龄的增长而变化(以5岁年龄段为单位). 要得到每个工资扣除金额，将显示的每月保费除以2.

• 自愿人寿保险每月保费
• 每月自愿人寿保险保费计算器

可移植性和转换选项，当合格的覆盖范围结束. 可携带性是指在保险终止时年龄在65岁以下的雇员的一种选择(不考虑终止的原因), 谁已参加该福利计划至少12个月, 而且他们在医学上还能工作. 雇员的受保配偶/伴侣和/或受保子女也可携带. 对于所有其他人，转换是一种选择. 申请转移或转换必须在保险终止日期后31天内提出.

意外死亡 & 肢解保险 -由 标准的 (由 OEBB)

基本意外死亡 & 肢解保险(计划十一)

提供10万美元的基本意外死亡和肢解保险津贴. 报名是强制性的，保险费100%由学院支付.

可移植性和转换选项，当合格的覆盖范围结束. 可携带性是指在保险终止时年龄在65岁以下的雇员的一种选择(不考虑终止的原因), 谁已参加该福利计划至少12个月, 而且他们在医学上还能工作. 对于那些不符合可移植性的，转换是一种选择. 申请转移或转换必须在保险终止日期后31天内提出.

自愿意外死亡 & 肢解保险

除学院缴纳基本人寿保险外, 员工可以选择购买自愿AD&D供自己、配偶或同居伴侣及/或受抚养子女使用. 注册是自愿的，保费100%由员工通过税后工资扣除支付.

雇用后，可选择购买自愿广告&D在雇用的前31天内可用. 保险金额以1万美元递增，最高可达50万美元. 受抚养儿童, 可获得的保险金额以2美元为增量,000, 最高可获益10美元,000. 与健康相关的问题不需要进行AD&D的好处.

在每年的开放登记期间，保险范围可以增加、增加或减少. 与健康相关的问题不需要进行AD&D的好处.

自愿的广告&D保费是基于每1万美元保险的统一费率. 要得到每个工资扣除金额，将显示的每月保费除以2.

• 每月自愿广告&D保险费 (参见“可选”费率信息)

可移植性和转换选项，当合格的覆盖范围结束. 可携带性是指在保险终止时年龄在65岁以下的雇员的一种选择(不考虑终止的原因), 谁已参加该福利计划至少12个月, 而且他们在医学上还能工作. 雇员的受保配偶/同居伴侣和/或受保子女不能携带. 对于那些不符合可移植性的，转换是一种选择. 申请转移或转换必须在保险终止日期后31天内提出.

短期伤残保险 -由 标准的 (由 OEBB)

短期残疾(计划29)

提供短期残疾津贴. 注册是强制性的，保费100%由雇主支付.

通过批准的残疾索赔，所提供的保险支付66.符合条件的周薪的67%, 每周最多可领取1美元,500, 在7个日历日的福利等待期之后.

离职后的继续保险是不可用的，并且该福利的资格在合格职位的最后一天工作结束.

长期伤残保险 -由 标准的 (由 OEBB)

长期残疾(计划18)

提供长期残疾津贴. 注册是强制性的，保费100%由员工通过税后工资扣除支付.

通过批准的残疾索赔，所提供的保险支付66.符合条件月薪的67%, 每月最高津贴为8美元,000, 在90个日历日的福利等待期之后.

长期残疾保费是基于统一费率的. 要得到每个工资扣除金额，将显示的每月保费除以2.

每月长期残疾保险费:$17.06

Portability is not an option; however, 当保险资格结束时，可以转换此福利. 医疗上仍有工作能力的雇员和未因退休而离职的雇员可以转换. 转换申请必须在覆盖日期结束后31天内提出.

长期护理保险 -由 级 (由 OEBB)

长期护理保险

长期护理是帮助支付辅助生活费用的保险, 养老院护理, 或在被保险人由于慢性疾病或残疾而无法照顾自己的情况下提供家庭医疗保健. 注册是自愿的，保费100%由员工通过税后工资扣除支付.

在雇佣, 在工作的前31天内，可以选择购买长期护理保险. 保险金额必须以1美元为增量,每月1000万, 2美元起,每月最低津贴可达9美元,每月最高津贴000元, 可选择每月领取超过3年的福利, 6年, 或者一辈子, 还有额外的附加福利选择通货膨胀和/或全部选择家庭护理. 新员工可以为自己选择长期医疗保险, 不回答与健康相关的问题, 金额不超过可保性证明. New employees can elect long term care coverage for a spouse/partner; however, 承保范围不保证，须经级批准.

保险限额证明:
每月津贴高达6,000元
福利期限-最多6年

在每年的开放登记期间，保险范围可以增加、增加或减少. 首次保险或申请增加福利保险不保证，并须经级批准.

费率根据投保选择和投保时的年龄而定. 要得到每个工资扣除金额，将显示的每月保费除以2.

• 每月长期护理保险费
• 每月长期护理保险费计算器

在工资扣除结束后，可以通过级以直接账单的方式继续保险. 续期申请必须在最后一次扣除工资后60天内提出.

员工援助计划 -由 起义的健康，以前是依赖行为健康(由 OEBB)

计划年份:10月1日- 9月30日

员工援助计划

员工援助计划在每个计划年度为每位员工及其符合条件的家属提供最多八(8)次免费保密咨询访问，每位员工在每个计划年度提供4次免费辅导课程.

获取在线资源，或登录到 会员的好处 请使用以下访问代码:OEBB. 此外，在线视频可以在 YouTube健康频道.

健康保险选择退出津贴

有其他团体保险的员工可以选择退出学院的医疗保险, 牙科及视力计划. 那些因为其他团体保险而选择退出的人有资格获得100美元.每个工资期津贴00英镑. 参加或登记个人市场交易(ACA), 俄勒冈健康计划/医疗补助或学生健康保险不符合选择退出津贴的条件. 须提供其他团体保险证明.

健康储蓄帐户 (由 独立福利服务)

健康储蓄帐户

这一自愿福利为参加Moda医疗计划6(高免赔额健康计划)的雇员提供了在税前基础上从工资中扣除资金的机会，用于将来偿还合格的医疗费用, 牙科, 和/或视力费用.

带薪休假

病假

员工每月工作十二(12)小时, 按FTE比例分配, 没有最大平衡限制. 离职后, unused sick leave is not paid out; however, 根据公务员退休制度(珀耳斯)的程序计算退休福利，允许未使用的病假100英镑. 此外，从以前的珀耳斯工作中未使用的病假可能有资格转移到Lane. 在转移, 工时被添加到员工的可用病假余额中，并立即可用.

假期离开

连续工作不满五(5)年的员工按七(7)年半计提工资.每月50小时，根据实际工作时间按比例分配. 连续工作五(5)年或以上的员工按每月十五(15)小时的费率累计, 按FTE比例分配. 在成功完成六(6)个月的初始试用期后，可使用累积休假时间. 从一个日历年结转到下一个日历年的最大假期为240小时. 离职后, 未使用的假期将在员工的最后一张支票上支付, 最长可达240小时, 按离职之日的工资标准计算.

事假

员工每年有二十四小时的事假(不按工作时间按比例计算). 工作时间为日历年(1月10日)的第一笔工资。, 于一月一日起的发薪期当日/之后使用. 前一个日历年(截至12月31日的工资期)的最后一个工资期未使用的工时将被没收.

学院休学日

员工有80个小时的假期, 按年按比例分配, 在指定的“书院关闭日”使用, typically ten (10) Fridays during summer term when the College is closed; however, 日期将根据年度学术日历指定和分配. 离职后，未使用的工作时间不予支付.

紧急离开

在危急的情况下, 雇员的直系亲属发生意外或死亡, 每次事故最多可休五(5)天带薪紧急假. 紧急假的使用由人力资源部批准. 总裁或其指定人员(现为人力资源部门)可根据书面请求，最多额外给予五(5)个半天的假期. 直系亲属的定义见合同.

退休 (由 珀耳斯)

公务员退休制度

所有符合条件的员工在工作满六(6)个月后自动成为会员，注册是自动的. 雇员在受雇时已成为有效的公务员退休计划成员，可豁免等待期.

学院代表每位员工向公共雇员退休系统(珀耳斯)贡献合格总工资的6% (6%), in addition to any employer contribution required; therefore, 这项福利不会从员工的工资中扣除. 不允许额外的捐款，所有捐款的投资由俄勒冈州处理. 所有希望将税前资金存入个人退休账户的员工都可以通过免税年金和递延补偿计划(详见下文)来实现。.

退休福利是根据珀耳斯的规则和条例管理的，可能会有变化.

第125节灵活支出帐户 (由 独立福利服务)

第125节

这一自愿福利使雇员有机会在税前的基础上从工资中扣除款项，用于报销符合条件的医疗费用, 牙科, 愿景, 和/或日托费用.

补充退休储蓄选择 (由 CCC)

免税年金及递延补偿

这一自愿福利为雇员提供了一份避税年金和递延补偿供应商的名单，让他们向个人退休账户中存入额外的美元. 根据美国国税局税法403(b)和457，在税前基础上通过工资扣除进行捐款.

根据IRS税法403(b)，可以向税后个人退休账户提供捐款。, 也被称为“罗斯403(b)”.

学费减免

学费减免

根据家庭学费减免指南和分类合同，员工和合格的家属可以享受无限的学费减免福利. 员工可以参加与日常工作职责不冲突的课程.

额外福利和健康计划 Moda健康计划

额外福利和健康计划 Kaiser Permanente

标准的额外福利. 项目和资源包括:

• 生活服务工具包 (用户名:保证)
  • 遗产规划
  • 身份盗窃保护
  • 财务规划及咨询
  • 健康 & 健康
  • 葬礼的安排
  • 悲伤的支持
  • 法律服务
• 旅游的保护