人力资源教务主任/行政主任的任务是确保教职员和学生的机会平等，并促进多元化, 并在大学社区内与适用的联邦法律相一致, 状态, 以及当地的法律法规, 并提供一个没有歧视的工作和学习环境, 骚扰和报复.
使命:
AA/D/EO人力资源领域有助于确保平权行动和平等就业机会，并促进符合适用联邦的多样性倡议, 状态, 当地法律法规, 以及倡导没有歧视的工作和学习环境的最佳做法, 骚扰和报复.
描述:
AA/D/EO确保学院的平权行动/平等机会和多样性计划通过以下方式实施:
AA/EO计划和政策
- 更新和执行学院的 平权行动计划
- 建立和监督以行动为导向的计划，以满足每年更新的安置目标, 按照OFCCP的定义.
- 协助制定政策, 确保机会均等和遵守联邦法律的程序和指导方针, 状态, 以及地方法律法规和平权行动计划.
- 参与确保学院组织结构中AA/EO政策和程序的有效实施.
就业实践
- 确保招聘过程中的非歧视做法, 招聘, 培训, 促销活动, 就业的决定, 以及相关的人事行为.
- 审查论文筛选标准, 面试问题, 教学演示/能力测试场景, 和候选人招聘推荐(根据要求).)
- 审查申请人池, 采访池, 就业建议及遴选委员会程序.
技术援助和外联
- 提供技术援助, 就AA/D/EO政策提供问题解决和解决服务, 规定, 问题和关注.
- 为学院员工和学生提供资源和联络, 对学习环境和平等就业机会问题感兴趣的管理人员、社区团体和组织.
- 投诉
- 参与调查, 处理和解决员工投诉, 学生, 申请人, 以及其他参加学校活动和项目的人.
多样性 & 培训
- 继续支持多元化倡议，在所有活动中保持平等就业和教育机会的坚定承诺, 项目和服务.
- 参与提供AA/EO培训, 不歧视和骚扰, 访问和住宿, 多样性, 以及相关事项.
- 与招生协调员办公室合作，协助制定新的外展和招聘策略.
- 与ASLCC多元文化实习生合作, 多元文化中心的工作人员和ASLCC的学生团体，以确保成功和积极的领导经验.
- 为学院员工和学生提供资源和联络, 管理人员和决策者, 工作场所教育多样性问题的大学和社区团体和组织.
- 帮助获取培训材料，帮助教师制定反偏见/性别平等/多元文化课程.
- 帮助获取教学材料，以加强课堂上的多样性讨论.
- 为莱恩员工提供多元化意识的机会.
- 协调实施 多样性计划
- 协助协调实施 多样性 & 人权联盟谅解备忘录
- 参与策划俄勒冈州多样性研究所年度会议.
不歧视政策
赌博的十大网站官方入口致力于提供一个没有歧视的工作和学习环境, 骚扰和报复. 莱恩致力于教育和就业机会均等, 反歧视行动, 多样性, 以及遵守《十大赌博网站官网入口》. 这所大学禁止在录取时歧视学生, 就业和进入大学学习的机会, 基于种族的活动和服务, color, 国家的起源, 性, 婚姻状况, 家庭关系, 性取向, 怀孕, 年龄, 残疾, 宗教, 删除少年记录, 或者退伍军人的身份. 此承诺由学院根据联邦法律作出, 状态, 以及当地的法律法规.
- 咨询可直接向人力资源和劳动关系副总裁咨询, 赌博的十大网站官方入口, 东30大道4000号, 尤金，俄勒冈97405-0640, (541) 463-5585. 有关第九条的查询可直接向丹尼尔·K·T·布朗咨询, 第九条协调员, (541) 463-5930. 有关504条款的问题请联系谢恩·特纳, 人力资源和劳动关系副总裁, 建筑3, 114房间, (541) 463-5115.