多样性计划

2016/17

“零”

成立小组委员会，开始初步规划莱恩股权镜的发展

研讨会与菲尔纳什奠定基础的发展莱恩的公平镜头

通过多元化委员会为Lane 's Equity Lens起草框架文件

开发一个对话工具包，以帮助在2017 /18年推出公平镜头工作，并重新设计多样性网站，以配合十大赌博网站官网入口工作的转变

2017/18

第一年

Rollout of Equity Lens work to whole campus; holistic assessment of the current campus climate; bringing Phil Nash back to campus to help with assessment; holding forums and gathering online input around the Conversation Kit

开发莱恩股权镜的“Access”组件

为实施莱恩股权镜头的“准入”部分奠定基础

2018/19

第二年

实施莱恩股权镜的“Access”组件

开发Lane的股权镜头中的“股权”组件

评估“访问”组件的推出情况

根据春季学期评估，对“获取”部分进行必要的修订;

为莱恩公平视角中“公平”部分的实施奠定基础

2019/20

第三年

实现Lane 's Equity Lens中的“Equity”组件

发展莱恩公平视角中的“包容”成分

评估“公平”组件的推出情况

根据春季学期评估，对“公平”部分进行必要的修订;

为实施莱恩公平视角中的“包容”要素奠定基础

2020/21

一年四

实施莱恩公平视角中的“包容”部分

评估“包含”组件的推出

对莱恩股权视角中的“包容”部分进行修订

为公平视角的整体评估奠定基础

2021/22

年五

全面评估莱恩的公平镜头(希望包括菲尔纳什的另一次访问)

对莱恩的股权视角进行全面修订

完成莱恩的股权镜头

制订多元化委员会下一个五年计划, 这将包括持续评估莱恩的股权镜头

为列入下一个五年计划的工作奠定基础