The 文化能力专业发展 (CCPD) initiative at Lane 社区 College, 形成于 董事会政策520, is specifically designed to address the evolving needs and changing demographics of the college’s student, 工作人员, 社区人口.
学院的战略方向通过社会正义获取、公平和包容” prioritizes creating philosophical and structural underpinnings that will lead to a cultural paradigm shift in the ways that learning, 工作, 订婚发生在校园里.
- 春天 2019 CCPD监测报告
- 春天 2020 CCPD监测报告
- 秋天 2020 CCPD监测报告 (草案，另一份报告将于2020年12月发布)
- 截止日期:2020年11月18日
For future opportunities, please visit our 工厂日历 page
CCPD调控
请使用 出勤学分表 to claim/request credit for the following in-house video series:
- 讲故事促进社会正义 (运行时间1小时28分钟)
- 种族侵略 (运行时间1小时26分钟)
- 性别认同、边缘化和盟友关系 (运行时间1小时37分钟) Allyship包
- 公平的基础 (运行时间1小时42分钟) 基础数据包
- Equity Lens工具包简介 (运行时间13:07分钟) 工具箱包
- 打破禁忌:黑人男性心理健康 (运行时间2小时33分钟)
形式:
在线学习
当十大赌博网站官网入口每季度导入记录时，十大赌博网站官网入口会计算所有这些标题. You no longer need to submit any paperwork to claim SafeColleges modules, but we will keep the index published so folks know which ones count for CCPD. Note: not all SafeColleges modules qualify, only the listed/approved titles. I repeat - there is no need to submit any forms to claim credit for time spent on SafeColleges. 此列表定期更新.
SafeColleges CCPD学分模块
| 科目名称 | 分钟 | 集团/主题 |
|---|---|---|
| 第九条和体育运动中的性别平等 | 45 | 体育运动 |
| Discrimination: Avoiding Discriminatory Practices (for Supervisors) | 31 | 就业实践/监督 |
| Discrimination: Avoiding Discriminatory Practices (for Supervisors) En Español | 42 | 就业实践/监督 |
| 性骚扰:政策及预防(适用于主管) | 71 | 就业实践/监督 |
| 性骚扰:政策及预防(适用于主管) En Español | 95 | 就业实践/监督 |
| 欺凌和特殊需要学生 | 42 | 一般 |
| 残疾学生的学校安全 | 46 | 一般 |
| 艾滋病毒/艾滋病的意识 | 8 | 健康 |
| 阿片类药物过量反应意识 | 20 | 健康 |
| 压力管理 | 21 | 健康 |
| 学生心理健康 | 11 | 健康 |
| 美国残疾人法案概述 | 33 | 人力资源 |
| 美国残疾人法案概述网址Español | 31 | 人力资源 |
| 边界入侵 | 25 | 人力资源 |
| 边界入侵网址Español | 30 | 人力资源 |
| 职场歧视意识 | 22 | 人力资源 |
| 职场歧视意识En Español | 22 | 人力资源 |
| 多样性和包容性:教职员工 | 11 | 人力资源 |
| 多样性意识:员工对员工 | 25 | 人力资源 |
| 性骚扰:员工之间 | 34 | 人力资源 |
| 性骚扰:员工对员工En Español | 19 | 人力资源 |
| 性骚扰:员工之间的复习 | 13 | 人力资源 |
| 第九条:和性骚扰 | 28 | 人力资源 |
| 第九条:和性骚扰En Español | 38 | 人力资源 |
| 第九章:法规和角色概述 | 42 | 人力资源 |
| 第九条: Roles and Responsibilities for Coordinators and Administrators | 36 | 人力资源 |
| 第九章:员工的角色 | 24 | 人力资源 |
| 第九章:负责任员工的角色 | 24 | 人力资源 |
| 标题六:概述 | 35 | 人力资源 |
| 工作场所欺凌:意识和预防 | 20 | 人力资源 |
| 工作场所暴力:意识与预防(针对员工) | 20 | 人力资源 |
| 工作场所暴力:意识与预防(针对员工) En Español | 26 | 人力资源 |
| Workplace Violence: Awareness and Prevention (for Supervisors) | 28 | 人力资源 |
| Workplace Violence: Awareness and Prevention (for Supervisors) En Español | 38 | 人力资源 |
| 沟通风格和技巧 | 11 | 社会与行为 |
| 约会暴力:识别和预防 | 20 | 社会与行为 |
| 欺侮意识和预防 | 17 | 社会与行为 |
| 内隐偏见与微攻击意识 | 21 | 社会与行为 |
| 为LGBTQ+学生打造安全校园 | 22 | 社会与行为 |
| 为跨性别学生提供安全和包容的学校 | 19 | 社会与行为 |
| 处方药滥用:对学生的影响 | 36 | 社会与行为 |
| 自残和割伤 | 18 | 社会与行为 |
| 提高员工的性暴力意识(校园拯救法案) | 39 | 社会与行为 |
| 提高员工的性暴力意识(校园拯救法案) En Español | 31 | 社会与行为 |
| 学生吸毒 & 酒精滥用 | 23 | 社会与行为 |
| 青少年自杀:认识、预防和预防 | 27 | 社会与行为 |
| 第九条 and Sexual Harassment Prevention for 员工 (Full) | 27 | 第九条 & 性暴力 |
| 总计 | 1367 | 47个标题 |
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当前主题领域包括:
- 无障碍、年龄、能力和心理健康(“A3M”)
- 性别谱，性取向，性别歧视，异性恋歧视
- 内隐偏见
- 交集
- 监狱工业综合体:从学校到监狱的管道
- 种族、民族、文化和语言
- 宗教与灵性
- Sexual Assault and Partner Violence: Awareness, Prevention, and Survival Strategies
- 社会经济背景和社会阶层
- Understanding of the Dynamics Related to Power, Privilege, and Oppression
- 对社会正义的理解
- 退伍军人和军人身份
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